近期，“厚蓄進激· 拓步前行”德立淋浴房第4期全國品牌經理培訓在總部圓滿召開。來自德立全國各地的三十多名品牌經理參加了此次培訓，旨在全面提升品牌經理的專業素養和管理水平，豐富知識結構，改善售后服務體驗，充分發揮德立高端品牌的優勢，為后續德立的品牌發展積蓄更大的能量。

本次培訓以新品推廣、銷售政策、以及訂單和售后服務等方面的內容為基礎，著重和大家共同探討新形勢下德立未來的發展戰略思路，并在課堂上舉行了“全渠道運營發展研討會”，從各個角度深入剖析全渠道運營所面臨的現狀、問題以及后續的解決方法，為德立真正實現工程、整裝、設計師、020新零售等全渠道發展助力。

培訓期間，來自全國各地的品牌經理還參觀了德立的智能制造工廠，全新認識了德立先進的生產設備和制造工藝，親身感受到德立“規范化”、“規模化”、“智能化”的轉變。2019年是德立的智能制造元年，德立即將落成占地面積約4萬平方米的智能化工廠，助德立持續改進生產流程，大幅降低失誤率，生產能力將得到大幅提高，德立已經迎來智能制造3.0時代。大家對德立的未來充滿了信心與期待。

經過嚴格的筆試與面試，其中參與此次培訓的11名德立新晉品牌經理，其中5名順利通過并獲得“德立品牌經理資格認證”，成功加入德立年度優秀品牌經理考核體系。經過此次的考核與培訓，相信明年的“年度優秀品牌經理”評選上，定能看到他們意氣風發，大展宏圖的英姿。

培訓結束，德立總裁張延華親自頒發了“2019德立淋浴房年度優秀品牌經理”的名單及獎勵：云南昆明王艷東、河南鄭州彭詩平、江西南昌易濤分別獲得5萬元獎勵，山西太原李鵬、福建福州陳景東、浙江寧波張浩、湖北武漢劉為分別獲得3萬元獎勵。值得一提的是，這是德立公司直接對優秀品牌經理個人的獎勵，足以看出德立對品牌經理的重視。

品牌經理是直接面向客戶、帶領團隊創造品牌價值的領軍人物，肩負公司賦予的重要工作職責。德立一直非常重視品牌經理的培養，并于2018年建立了“德立年度優秀品牌”經理考核機制，只有獲得德立品牌經理資格認證的經理人才可參與評選。綜合其一年的銷售業績、店面及渠道開拓、日常管理、團隊建設等各項指標進行年度考核評分，成績優異者獎勵50000元，成績優秀者獎勵30000元，直接由公司獎勵至品牌經理個人。

其中，首批獲得“德立優秀品牌經理”已于2018年領取獎勵，他們分別是：浙江杭州閆英霞、江蘇泰州朱黃梅、上海德立柳思麒分別獲得5萬元獎勵；浙江紹興黃磊、浙江嘉興徐愛芳、江蘇常州陳燕、貴州貴陽王小兵分別獲得3萬元獎勵。德立希望通過建立正向的激勵機制，真正激發品牌經理擔當作為、擊楫奮進的斗志和熱情。

未來，德立淋浴房希望和更多優秀的事業合伙人、職業品牌經理和合作伙伴，緊跟時代步伐，敬畏客戶需求的變化，尋求自身與競爭者的差距，主動革新，勇于打破舊思想的禁錮，共同打造一個更美好的德立。讓德立成為真正的消費者品牌，成為讓更多人享受高品質淋浴體驗的“國民淋浴房”。